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#. Message de Phobos le 15-10-2007 à 21:01	522 - phobos (Skrim 56) - Sentinelle de la Ricoré -
Pays: France (06 - Alpes-Maritimes) Inscrit le : 01-03-2003 Messages: 4830 (Djinn Tonique)	Citer

tant qu'il existe un topic comme sa , j'aimerais avoir un eclairement svp

j'ai demissionner de mon post le 4/10 ; j'avait donner ma demission a mon employeur fin aout ; pour ensuite faire mon mois de préavis .

Passer le 04/10 , il ma payer mais ni donner mon bullettin de paye , ni ma fait signer de papier comme quoi je travaillais plus pour lui , ni ma payer mes congés restant . Il ma dit le dernier jour qu'il allait voir son comptable qu'il fasse tout le necessaire et qu'il lui envoyent tout pour me regler ...

Il y a t'il une date de limite legale dans ces cas la ou pas ?

j'trouve que sa pue un peu la merde cette histoire , vais un peu le traquer je pense

merci d'avance

#. Message de Moitu le 21-10-2007 à 16:55	90760 - Skarklash (Kastar 60) - Les Potes à moÂ -
Pays: France Inscrit le : 03-02-2006 Messages: 269 (Golem Costaud)	Citer

salut

ni ma fait signer de papier comme quoi je travaillais plus pour lui

t'as donné ta démission sous quelle forme : lettre recomandée, remise en main propre avec reçu ? oralement ?

c'est pas l'employeur qui va te faire signer un papier d edémission, aucune chance. Démission = initiative du salarié donc c'est à toi de lui signifier ta démission. Aucun autre formalisme n'est nécessaire.

Passer la date de démission, tu dois normalement faire ton préavis et ton employeur doit te payer comme avant pour ce travail.

A la fin de ton préavis, tu as droit à une fiche de paye comme d'habitude qui doit détailler toutes les sommes que tu dois percevoir et liées à la rupture de ton contract de travail (heure sup. éventuelles, congés payés non pris, RTT non consommées,...)

A défaut, prends contact avec ton employeur pour obtenir au moins une fiche de paye. Sinon il doit aussi te donner une attestation Assedic qui récapitule tes cotisations, versées par l'entreprise, un solde de tout compte (simple lettre qui donne la somme perçue, celle de ta dernière fiche de paye) et aussi un certificat de travail (date entrée et sortie entreprise + emplois occupés).

Sans remise de ces documents, ni réponse à ta demande, fais un recommandé pour les obtenir. même si tu n'as rien, au moins tu pourras prouver que tu as fait les démarches pour et la faute incombera à ton employeur.
(pour le motiver et ca dégénère, n'hésites pas à le menacer oralement et sans témoin par précaution d'en informer les urssaf. comme ce sont elles qui font les contrôles au niveau social d'une entreprise, une plainte peut générer un controle et les employeurs n'aiment pas ça !
non pas qu'ils soient tous fraudeurs mais c'est tellement compliqué que personne n'est à l'abri d'une erreur dans sa paye)

tu peux t'inscrire aux assedic avec uniquement ta dernière fiche de paye (importante à avoir elle !).

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